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O Conselho Black in Fashion tem uma ‘estratégia de…
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Lindsay Peoples Wagner (à esquerda) e Sandrine Charles (à direita), fundadores do Black in Fashion Council.
Foto: Cortesia dos sujeitos / Black in Fashion Council
Nesta semana, foi lançado um novo coletivo pedindo melhores oportunidades de representação e avanço a longo prazo para os profissionais negros das indústrias de moda e beleza.
Fundada pela editora-chefe da Teen Vogue Lindsay Peoples Wagner e pela especialista em relações públicas Sandrine Charles, Black in Fashion Council “[envisions] um mundo em que os negros nos espaços de moda e beleza podem ser abertos e honestos, garantir direitos iguais e ser celebrados por nossas vozes “, de acordo com o site.
“Começamos a conversar há três semanas – obviamente, o clima estava mudando. Estávamos vendo muito mais comentários [of experiences] em nossa indústria. Estávamos lidando com uma pandemia racial global, como Beyoncé diz: “Charles diz a Fashionista, por telefone.” Havia muitas coisas acontecendo e, no meio dela, Lindsay e eu nos conectamos, como podemos ser solução orientada neste momento para os negros em nossa indústria? ”
Faz quase dois anos desde que a peça de Peoples Wagner sobre ser negra na moda foi publicada no The Cut, observa Charles. À luz de tudo o que estava acontecendo, eles queriam reunir um grupo de colegas para se alinharem no caminho a seguir em frente. E isso se tornou o Conselho Black in Fashion, que, juntos, foi capaz de “conceber as etapas de sucesso que estamos procurando e criar um kit de ferramentas para marcas e empresas ao estabelecer parceria conosco, para confirmar sua dedicação em melhorar a igualdade e oportunidades para os negros no local de trabalho “.
“Novamente, essa é uma estratégia de responsabilidade e de longo prazo”, continua Charles. “Definitivamente, sentimos que precisávamos colocar um plano em ação para obter os resultados que estávamos procurando”.
Povos Wagner diz que o objetivo do Conselho de Moda Negra é “deixar de chamar as pessoas”.
“Tem que ser essa via de mão dupla, de ter conversas reais com pessoas que tiveram essas experiências no setor e têm idéias sobre maneiras de criar mudanças positivas e produtivas”, explica ela.
É por isso que o Black in Fashion Council reuniu um conselho executivo de “pessoas que são influentes no setor e estão fazendo movimentos realmente respeitáveis e credíveis – obviamente trabalhando em lugares diferentes e tendo experiências diferentes – e são capazes de usar sua influência, plataforma e sua rede para fazer mudanças “, segundo Peoples Wagner.
Os membros incluem GQNikki Ogunnaike e Tiffany Reid do Bustle Digital Group para mídia; Antoine Phillips da Gucci e Candace Stewart da Prada para a marca corporativa, Fe Noel e Anifa Mvuemba de Hanifa para a marca emergente, Brandice Daniel e Victor Glemaud para o varejo, CosmopolitaJulee Wilson e Sharon Chuter, da Uoma Beauty, Jason Rembert e Gabriella Karefa Johnson, styling; Shiona Turini e Tamu McPherson, pelo talento; Kimberly Jenkins e Shelby Ivey Christie, pela educação e orientação; Kyle Hagler, do Next Management, para representação de modelos; Humberto Petit para representação criativa e Vanity FairNicole Chapoteau para angariação de fundos do conselho, entre outros.
“Temos dito a todos: há força nos números, há força na unidade. Todos temos nossas diferentes iniciativas e idéias diferentes, mas nos reunimos para criar uma estratégia geral, faz mais sentido”, acrescenta Peoples Wagner.
O primeiro passo foi compartilhar um deck criado pelo Black in Fashion Council com empresas selecionadas da indústria da moda. Ele inclui não apenas a lista de seus membros do conselho executivo, mas também sua estratégia em quatro partes e algumas “principais mudanças tangíveis” que eles podem fazer agora para se alinhar ao coletivo. Eles dizem às marcas: “Queremos trabalhar com você não apenas nos próximos seis meses, mas nos próximos três anos e mais, para sustentar essas mudanças nas empresas e, universalmente, como padrão”, diz Charles. Em julho, o Black in Fashion Council divulgará seu site completo, que tornará pública a informação no convés.
Num futuro próximo, o Conselho Black in Fashion também criará uma pontuação no índice de igualdade para ajudar a medir e rastrear políticas e práticas internas sobre inclusão nas empresas, em parceria com a Human Rights Campaign (que já publica um índice de igualdade corporativa com as principais empresas). como Kering).
“Essa ideia realmente veio do fato de que precisamos deixar de chamar ou dizer que alguém é bom ou ruim – há uma área cinzenta em tudo”, explica Peoples Wagner. “O pensamento por trás disso era: precisávamos descobrir algo justo, que daria às pessoas mais um relatório de progresso. Quando você estava na escola, quando recebia um relatório de progresso, não era o fim do mundo. Era tipo, ‘Ok, ainda tenho chance de fazer melhor’. Acho que é esse o sentimento em que estamos tentando atrair a indústria, porque muitas vezes as pessoas se envergonham e não sabem como fazer mudanças sustentáveis … A pontuação do índice de igualdade será pública, e será algo para eles usarem e dizerem: ‘Essas são as áreas em que realmente melhoramos e trabalhamos com o Black in Fashion Council, e aqui estão outras áreas nas quais precisamos trabalhar’. “
No momento, os interessados em trabalhar com o Black in Fashion Council podem se aproximar não apenas de seus fundadores, mas também de seus membros do conselho executivo, para se alinharem com seus objetivos e iniciativas. Há um formulário de inscrição em seu site para receber e-mails sobre como ingressar no grupo, além de atualizações sobre o trabalho deles.
A resposta inicial ao Conselho Black in Fashion foi “super encorajadora”, diz Peoples Wagner. Já tivemos tantas marcas de luxo, tantas partes interessadas do setor entraram em contato conosco dizendo: ‘Estamos interessados, queremos embarcar, queremos descobrir uma maneira de fazer isso’. Eu acho que da maneira como estamos fazendo isso e da forma como apresentamos isso, as pessoas podem dizer que se trata de fazer mudanças produtivas, para que não tenhamos que continuar tendo essas conversas no setor “.
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