Nesta tarde, a FCC divulgou uma breve Ordem, olhando para o dia em que a vida nos EUA espera voltar ao normal e as estações de transmissão começam a recrutar trabalhadores sob licença.

No pedido de duas páginas, a FCC renunciou ao requisito em sua regra EEO de que emissoras e MVPDs se envolvam em “amplo alcance” ao preencher cada cargo em período integral. Ao deixar claro que esse alívio está restrito às circunstâncias do COVID-19, a FCC limitou a aplicação da renúncia à recontratação de funcionários da estação que foram demitidos devido à pandemia e somente onde o funcionário é recontratado no prazo de nove meses após ser demitido.

A FCC argumentou que:

Dada a importância exclusiva de emissoras e MVPDs no fornecimento de notícias de última hora e informações críticas relacionadas à pandemia, o interesse público, a conveniência e a necessidade seriam melhor atendidos incentivando essas entidades a manter ou retomar rapidamente as operações normais. Facilitar a rápida contratação de funcionários em tempo integral demitidos como resultado da pandemia de vagas criadas pela pandemia apoia esse importante objetivo.

Embora a FCC há muito tempo reconheça uma exceção restrita ao seu amplo requisito de recrutamento, onde a contratação ocorre sob “circunstâncias exigentes” (e é difícil imaginar circunstâncias mais exigentes do que uma estação que traz seus funcionários de volta a bordo após uma pandemia), a renúncia de hoje evita a É necessário que as estações tenham que provar que existem circunstâncias exigentes ao enfrentar uma auditoria de EEO ou outra revisão de EEO no caminho.

A boa notícia é que a renúncia de hoje oferece às emissoras e MVPDs menos uma coisa com que se preocupar durante a pandemia. A má notícia é que ainda resta cerca de 999.999 outros para serem abordados nos próximos meses.