A SBS delineou novas medidas para abordar as reivindicações de racismo e melhorar a diversidade, representação e inclusão no local de trabalho.

A mídia também afirma que um advogado independente investigará as críticas à cultura do local de trabalho depois que funcionários atuais e antigos falaram publicamente sobre suas experiências.

Na noite de ontem, a SBS emitiu um comunicado, que observa uma revisão dos procedimentos como parte de suas medidas. Todos os funcionários irão completar um Programa de Inclusão SBS.

A SBS está comprometida em ser uma organização cada vez mais diversificada, refletindo as diversas comunidades que atende e garantindo que seja um local de trabalho inclusivo para todos.

A SBS apresentou recentemente aos seus funcionários um conjunto de ações e medidas para apoiar a melhoria contínua da diversidade, representação e inclusão no local de trabalho. Essas iniciativas se baseiam na Estratégia de Inclusão SBS existente de três anos lançada em 2018 e são delineadas em relação às categorias de Representação, Capacidade Organizacional, Transparência e Medição e Processo e Sistemas.

Representação

A partir de 6 de julho de 2020, a SBS elevou dois de seus líderes seniores mais capazes e respeitados para a Equipe de Liderança Executiva, em funções recém-criadas:

Diretor de Conteúdo Indígena – Tanya Denning-Orman. Tanya é responsável pela estratégia de conteúdo indígena da SBS, incluindo o gerenciamento do NITV.
Diretora de Estratégia Corporativa – Sarah Yassien. Sarah é responsável pela Estratégia Corporativa da SBS e pela função de Audiência, Dados e Insights.

Iniciativas adicionais para impulsionar melhorias na representação em SBS incluem:

Um registro voluntário de funcionários com uma série de experiências vividas para participar de painéis de entrevista de emprego, para evitar riscos de preconceito inconsciente.
Um fundo de desenvolvimento de candidatos para incentivar os gerentes de contratação da SBS a selecionar um grupo de talentos internos. Isso ajudará a aumentar a representação mais rapidamente e a criar mais oportunidades de crescimento profissional.
Posições identificadas em todas as disciplinas e níveis de senioridade para melhorar a representação de funcionários indígenas fora da NITV.
Um programa para identificar talentos de alto potencial de origens pouco representadas e investir em um plano de desenvolvimento abrangente ao longo de um período de 12 meses para acelerar seu crescimento.

Capacidade Organizacional

Identifique e treine vários defensores da inclusão SBS para fornecer suporte e informações aos funcionários, como uma via alternativa para reclamações formais ou processo investigativo.
Nomear dois anciãos indígenas residentes para fornecer apoio e capacitação cultural à equipe.
Todo o pessoal deve concluir o Programa de Inclusão SBS existente, desenvolvido em parceria entre a SBS e os principais órgãos de pico e organizações comunitárias. Isso fará parte da integração para novos funcionários e será obrigatório para todos os funcionários existentes.
Desenvolva um guia para apoiar a produção e avaliação de conteúdo multicultural e indígena, em alinhamento com os guias existentes ou, quando apropriado, para conduzir mudanças nos guias de estilo existentes ou recursos que reflitam as melhores práticas.

Transparência e Medição

Informações claras e disponíveis a todos os funcionários após cada reunião do Conselho de Inclusão, para aumentar a transparência nas ações e iniciativas internas.
Site da SBS para incluir mais informações sobre a composição de nossa força de trabalho em todos os níveis e sobre nossas iniciativas de diversidade.

Processo e Sistemas

Realize uma revisão de ponta a ponta dos procedimentos e práticas de produção.
Revisões dos principais processos SBS para identificar onde eles podem ser melhorados.

Relacionados

Relacionados